驰而不息加强作风建设

作风建设关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡，加强作风建设是一项长期的任务。从党的百年奋斗史来看，作风建设贯穿我们党的全过程，贯穿于不同的历史时期。二十届中央纪委三次全会对深化落实中央八项规定精神作出再部署，要求常抓不懈、久久为功，坚决筑牢中央八项规定堤坝。公司作为国有企业的一份子，在当前建筑行业普遍厉行节约的形势下，全面落实中央八项规定将更具现实性、紧迫性和必要性。在全面反对和纠治“四风”上，要更加突出常态长效，在常和长、严和实上下功夫，驰而不息纠“四风”树新风，以钉钉子精神纵深推进作风建设。

抓作风必须驰而不息，久久为功

作风建设是一场攻坚战、持久战，也是我们要始终抓好的基础性、根本性、长期性工作，必须永远吹响冲锋号。2022年以来，公司党委锚定高质量发展目标，在党建引领、作风建设等方面进行了大刀阔斧的自我革命，通过开展“转观念、强作风、提管理、创实效”作风纪律整顿活动以及深入开展作风建设整治工作等，全公司作风建设取得了明显成效。2023年，在公司“四会”、年中工作会、党委中心组理论学习等会议上，公司党委持续强调要深入开展纪律作风建设活动，并开展“十不两责一督察”作风纪律提升活动，进一步提升干部职工的纪律规矩意识，党员领导干部的作风建设进一步走深走实。2024年3月，公司党委在股份公司党委下发《廉洁从业“十条禁令”》后，第一时间印发了《关于进一步深化作风建设的通知》，明确了严控公务接待费、公务用车费、因公出国费、差旅费、办公经费、会议费等六个方面的具体要求，对作风建设任务清单进行了再明确、再安排。公司对作风建设常抓不懈，正是因为目前正处于改革发展的爬坡过坎阶段，越是在关键时期，越要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，驰而不息地抓好作风建设，以作风建设新成效为公司高质量发展护航。

抓作风必须真抓实干，从严监督

作风建设是一个长期的战略任务，既不能寄希望毕其功于一役，又不能时断时续、时紧时松。如何保证作风建设从严从实？就需要从体制机制入手，为作风整治创造条件。今年，无论从中央层面持续深化八项规定的监督落实，还是从企业内部层面，股份公司党委《廉洁从业“十条禁令”》及公司党委都对作风建设目标提出新任务、新要求。公司党委将把各单位对中央八项规定的落实作为一项政治任务从严推进。信任不能代替监督，只有通过强化监督检查，坚持抓日常、经常抓，紧盯逢年过节等关键节点，畅通群众举报、组织监督等监督渠道，通过专项整治、检查抽查等手段，才能对“四风”隐形变异问题做到盯紧盯实，才能防止“四风”问题的反弹回潮。只有得罪一小撮违纪违规甚至违法分子，才能赢得广大职工群众的信任。公司将坚持严格执纪问责，对发现存在“四风”问题的案件，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，让利剑高悬、震慑常在。

抓作风必须领导带头，上行下效

作风是抓出来的，更是带出来的。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是干部群众心中的旗帜和标杆，是作风建设的风向标和指示灯。中央八项规定的落实过程，就是从领导干部入手抓出成效的最佳典范，并在全党产生了极大的引领和示范效应。今后，公司党委将通过抓“关键少数”发挥“头雁效应”，抓住主体责任的“牛鼻子”，一级带着一级干，一级做给一级看，把作风建设责任层层传导、压紧压实。公司班子成员坚持以上率下、模范带头，确保“头雁效应”取得实效。年内开展的党委巡察工作中，公司将对违反以上规定的形式主义、官僚主义开展专项整治和集中排查，确保作风建设持续向好，党委各项决策有效落实。