驰而不息加强作风建设

作风建设关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡，加强作风建设是一项长期任务。从党的百年奋斗史来看，作风建设贯穿我们党的全过程，贯穿于不同历史时期。二十届中央纪委三次全会对深化落实中央八项规定精神作出再部署，要求常抓不懈、久久为功，坚决筑牢中央八项规定堤坝。公司作为国有企业的一份子，在当前建筑行业普遍“过紧日子”的严峻形势下，全面落实中央八项规定将更具现实性、紧迫性和必要性。在全面反对和纠治“四风”上，要更加突出常态长效，在常和长、严和实上下功夫，驰而不息纠“四风”树新风，以钉钉子精神纵深推进作风建设。

抓作风必须驰而不息，久久为功

作风建设是一场攻坚战、持久战，也是我们要始终抓好的基础性、根本性、长期性工作，必须永远吹响冲锋号。2022年以来，公司党委锚定高质量发展目标，在党建引领、作风建设等方面进行了大刀阔斧的改革，通过开展“转观念、强作风、提管理、创实效”作风纪律整顿活动以及作风建设整治工作等，全公司作风建设取得了明显成效。2023年公司“四会”、年中工作会、党委中心组理论学习等会议上，公司党委持续强调要深入开展纪律作风建设活动，并开展了“十不两责一督察”作风纪律提升活动，进一步提升了干部职工的纪律规矩意识，党员领导干部的作风建设进一步走深走实。2024年3月初，公司党委在股份公司党委下发《廉洁从业“十条禁令”》后，第一时间印发了《关于进一步深化作风建设的通知》，明确了严控公务接待费、公务用车费、因公出国费、差旅费、办公经费、会议费等六个方面的具体要求，对公司作风建设任务清单进行了再明确、再安排。

公司对作风建设的常抓不懈，正是因为公司目前正处于改革发展的爬坡过坎阶段，但长期以来形成的公款吃喝、超标接待、奢侈浪费、推诿扯皮等“四风”问题禁而未绝，对公司整体改革发展形成阻碍。因此，越是在关键时期，我们就越要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，驰而不息地抓好作风建设，以作风建设新成效为公司高质量发展护航。

抓作风必须真抓实干，从严监督

作风建设是一个长期的战略任务，既不能寄希望毕其功于一役，又不能时断时续、时紧时松。如何保证作风建设从严从实，就需要公司党委从体制机制入手，为作风整治创造条件。今年，公司党委将把各单位对中央八项规定的落实，作为一项政治任务从严推进。无论中央持续深化八项规定的监督落实，还是股份公司党委下发的《廉洁从业“十条禁令”》，以及公司党委下发的“六个严控”，都对作风建设目标提出新任务、新要求。

信任不能代替监督，只有通过强化监督检查，坚持抓日常、经常抓，紧盯逢年过节等关键节点，畅通群众举报、组织监督等监督渠道，通过专项整治、检查抽查等手段，才能对“四风”隐形变异问题做到盯紧盯实，才能防止“四风”问题的反弹回潮。说到就要做到，只有得罪一小撮违纪违规甚至违法份子，才能赢得广大职工群众的信任。公司将坚持严格执纪问责，对发现存在“四风”问题的案件，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，让利剑高悬、震慑常在。

抓作风必须领导带头，上行下效

上梁不正下梁歪的传统谚语，充分诠释了作风建设中领导干部带头作用的决定性影响。作风是抓出来的，更是带出来的。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是干部群众心中的旗帜和标杆，是作风建设的风向标和指示灯。中央八项规定的落实过程，就是从领导干部入手抓出成效的最佳典范，并在全党产生了极大的引领和示范效应。

今后工作中，公司党委将通过抓“关键少数”发挥“头雁效应”，抓住主体责任的“牛鼻子”，一级带着一级干，一级做给一级看，把作风建设责任层层传导、压紧压实。尤其对“十条禁令”和“六个严控”，公司各班子成员必须首先坚持、以上率下、模范带头，确保“头雁效应”取得实效。年内开展的党委巡察工作中，公司将对违反以上规定的形式主义、官僚主义开展专项整治和集中排查，确保公司作风建设持续向好，党委各项决策有效落实。

作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。作风正则事业兴，只要公司全体干部职工坚定事业信心，坚持清风正气，就一定能为公司发展营造良好的政治生态环境，并助推公司早日实现高质量发展目标！